Wanneer door buitengewone gebeurtenissen zoals het Corona virus onvoldoende werk beschikbaar is kunt u een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Hiermee kunt u voor de niet gewerkte uren een tijdelijke uitkering op basis van de WW aanvragen bij het UWV. Om hiervoor in aanmerking te komen moet tussen 2 weken tot 24 weken minimaal 20% minder werk beschikbaar zijn binnen de gehele onderneming. De regeling is niet van toepassing voor oproep- en uitzendkrachten. De aangevraagde vergunning geldt voor 6 weken en kan verlengd worden tot maximaal 24 weken. Pas na ontvangst van de vergunning voor werktijdverkorting kan een WW uitkering aangevraagd worden. Vraag de vergunning dus zo snel mogelijk aan! U meldt de ontvangst van de vergunning bij het UWV, u kunt dan een WW uitkering voor uw personeel aanvragen. Deze zal worden overgemaakt op uw rekeningnummer. De werknemers blijven gewoon bij u in dienst. Voor aanvullende informatie en het aanvragen van de vergunning en de WW-uitkering zie:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/vraag-en-antwoord/aanvragen-werktijdverkorting-en-ww-uitkering-personeel

De gebruikelijkloonregeling geldt voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in de vennootschap waarvoor zij werken. Doorgaans gaat het om de dga en zijn partner. Het loon van een dga moet op zijn minst gelijk zijn aan het hoogste van de volgende bedragen:

1. 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;

2. het hoogste loon van de overige werknemers van de bv;

3. € 46.000 (2019: € 45.000).

De bv heeft de mogelijkheid om een lager loon aannemelijk te maken dan het op grond van de hoofdregel vastgestelde bedrag. Zolang het loon daardoor niet lager wordt dan € 46.000 mag rekening worden gehouden met een afwijking ten opzichte van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking van 25%. Voor dga’s van een innovatieve startup geldt een minder streng regime. Voor hen geldt het minimumloon als gebruikelijk loon of het lagere loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking. Er is sprake van een innovatieve startup als:

– de bv beschikt over een S&O verklaring, die voor het gehele of een gedeelte van het jaar geldig is; en

– de bv recht heeft op het verhoogde S&O-starterspercentage.

Zoals reeds eerder gecommuniceerd wordt het met ingang van 1 januari 2020 duurder om dividend uit te keren uit de BV. De uitkering zal belasting worden met 26,25%, waarbij de BV 15% inhoudt en afdraagt en het restant (11,25%) aanvullend bij de aangifte inkomstenbelasting afgedragen dient te worden. In 2019 bedraagt dat tarief nog 25%. Door het dividend nog in 2019 uit te laten keren, wordt dus 1,25% bespaard. Mocht je dus voornemens zijn dividend uit te keren, doe dit dan nog in 2019! Neem hiervoor contact met ons op en wij verzorgen uw aangifte dividendbelasting.

Het tarief van de vennootschapsbelasting gaat de komende drie jaren dalen. Het tarief voor de eerste € 200.000 winst bedraagt in 2019 19% en daalt in 2020 naar 16,5%. Het tarief daalt verder in 2021 en komt dan uit op 15%. Het tarief voor het deel van de winst dat boven de € 200.000 uitstijgt, is in 2019 belast tegen 25%. Dit tarief blijft in 2020 gelijk, maar daalt in 2021 naar 21,7%.

Nu tegen het einde van het jaar er meer duidelijkheid is inzake de winstgevendheid van uw onderneming is het daarom aan te bevelen kosten van uw onderneming, indien mogelijk, zo veel mogelijk in de tijd naar voren te halen en opbrengsten, indien mogelijk, zo veel mogelijk uit te stellen. Mocht u hier vragen over hebben staat het team van Heijmans & Partners voor u klaar.

In november hebben alle werkgevers een brief met de hoogte van de premies werkhervattingskas ontvangen van de belastingdienst. Wij controleren voor u of de hoogte van deze premies correct zijn en gebruiken deze premies bij de salarisadministratie van 2020. Daarom het verzoek aan u deze brief zo snel mogelijk door te sturen aan Heijmans & Partners.