Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd. Wel zijn er nog enige vereenvoudigingen voorgesteld door Staatssecretaris Wiebes. Als gevolg hiervan worden de volgende maatregelen ingevoerd per 1 januari 2015:

Verlaging van de vrije ruimte van 1,5% naar 1,2%

Beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium

Werkgevers mogen hun medewerkers gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur verstrekken indien dit noodzakelijk is voor de werkzaamheden. Hierbij wordt niet meer gekeken naar de verhouding zakelijk en privégebruik.

Jaarlijkse afrekensystematiek

Na afloop van het jaar wordt in één keer getoetst of de vrije ruimte wordt overschreden en vindt afdracht van de verschuldigde belasting plaats in het eerste aangifte tijdperk van het volgende kalenderjaar.

 Concernregeling

Er wordt een collectieve vrije ruimte gecreëerdvoor bedrijven binnen één concern waarvan de moedermaatschappij minimaal 95% van de aandelen in de dochter(s) bezit.

 Vrijstelling van branche-eigen producten

De bestaande regeling voor personeelskortingen wordt gehandhaafd.

 Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikkingstellingen

Dit geldt voor een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt.

Als gevolg van de wet werk en zekerheid veranderen de komende jaren veel regels met betrekking tot uw personeel.  Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen uit de Wet werk en zekerheid met de datum van inwerkingtreding. Wanneer u hierover nog vragen heeft kunt u altijd contact met ons opnemen.

Per 1 januari 2015

• Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja,     onder welke voorwaarden. Dit op straffe van één maandsalaris.
• In een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd meer opgenomen worden.
• De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger.  Na zes maanden vervalt de mogelijkheid van een nul urencontract en moet u de                     werknemer zijn gemiddeld aantal gewerkte uren uitbetalen. Hiervan mag uitsluitend van afgeweken worden bij CAO en als het gaat om incidentele werkzaamheden   zonder vaste omvang.
• U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Per 1 juli 2015

• Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband, uitgezonderd werknemers jonger dan 18 jaar die minder   dan 12 uur week werken. Deze keten wordt pas na zes maanden en één dag onderbroken (nu drie maanden en één dag).
• U moet aan werknemers die na een dienstverband van twee jaar of langer uit dienst treden een transitievergoeding betalen.
• Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend                         ziekteverzuim kunt u straks bij UWV terecht. Voor ontslag vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen   bij de kantonrechter.
• Als werknemers een vaststellingsovereenkomst tekenen bij de beëindiging van het dienstverband  hebben ze een bedenktermijn van twee of drie weken.
• Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.

Per 1 januari 2016

De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.

Afgelopen vrijdag verscheen op de website van de Rijksoverheid een bericht waaruit volgt dat de ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Weekers en minister Kamp, dat ondernemers van 1 juli 2013 tot het eind van dit jaar direct de helft van nieuwe bedrijfsinvesteringen mogen afschrijven. Dit geldt zowel voor IB-ondernemers als voor vpb-plichtige lichamen. De voorwaarde is dat de investering vóór 1 januari 2016 in gebruik wordt genomen

Inmiddels heeft Staatssecretaris Weekers van Financiën op 1 maart 2013 de regels vrijgegeven voor de tijdelijke verlaging van het BTW-tarief voor renovatie en herstel van woningen ouder dan twee jaar. In tegenstelling tot de eerdere BTW verlaging in 2010-2011 valt dit keer ook het aanleggen en onderhouden van tuinen onder de BTW verlaging. Het verlaagde BTW-tarief geldt voor een periode van 1 maart 2013 tot 1 maart 2014.

Het 6%-tarief is van toepassing op alle renovatie- en herstelwerkzaamheden in en aan een woning. Onder deze werkzaamheden wordt verstaan: het vernieuwen, vergroten, herstellen of vervangen en onderhouden van (delen van) de woning en de aanleg en onderhoud van de tuin. Het verlaagde tarief is uitsluitend van toepassing op de arbeidskosten en niet op de gebruikte materialen.
In een bijlage staan werkzaamheden genoemd waarop het verlaagde BTW-tarief wel of niet mag worden toegepast, met een te gebruiken toerekening aan arbeidskosten.

Zie bijgaand een maatregel die in het leven is geroepen om carousselfraude met BTW tegen te gaan.
De BTW die een leverancier verschuldigd is over de verkoop van o.a. mobiele telefoons wordt vanaf 1 april 2013 verlegd naar de afnemende ondernemer zodat uiteindelijk alleen de detaillist verantwoordelijk is voor de BTW-afdracht. Nederland heeft van de Ecofin Raad toestemming gekregen voor deze anti-fraude maatregel.

De maatregel wordt vanaf 1 april 2013 verplicht gesteld op de levering van mobiele telefoons, geïntegreerde schakelingen, spelcomputers, tablet pc’s en laptops. De verlegging gaat gelden bij leveringen tussen in Nederland gevestigde ondernemers vanaf 10.000 euro per soort goed, per levering.