Als de Eerste Kamer in navolging van de Tweede Kamer akkoord gaat met het wetsvoorstel zal de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) met ingang van 1 januari 2016 verdwijnen voor alle zzp’ers. Hiervoor in de plaats komen modelovereenkomsten die door verschillende brancheverenigingen opgesteld zullen worden. De overeenkomsten worden afgestemd met de Belastingdienst.

Geadviseerd wordt dan om met één van deze modelovereenkomsten te gaan werken met de opdrachtgever(s). Als de arbeidsrelatie ook feitelijk conform de overeenkomst wordt nageleefd, dan blijft de zelfstandigheid behouden. Mocht dit niet het geval zijn, dan is de opdrachtgever alsnog verplicht om loonheffingen af te dragen.

Voor reeds bestaande overeenkomsten bestaat de mogelijkheid om deze vanaf heden voor te leggen aan de Belastingdienst. Zij geven uitsluitsel of de werkgever loonheffingen moet inhouden en afdragen.

De overeenkomsten sluiten echter alleen de loonheffingen uit. Of sprake is van ondernemerschap of resultaat uit overige werkzaamheden wordt pas bij de aangifte inkomstenbelasting beoordeeld.

Mocht u naar aanleiding van bovenstaande nog vragen hebben neem dan contact met ons op.

Voor het privé gebruik van uw auto van de zaak moet u een percentage van de cataloguswaarde bij uw inkomen tellen. Deze bijtellingspercentages voor het privé gebruik van uw auto van de zaak worden wederom gewijzigd.

Met ingang van 1 januari 2017 worden het aantal categorieën voor de bijtelling teruggebracht van 4 naar 2. Voor reeds aangeschafte auto’s blijft het bijtellingspercentage 60 maanden geldig.

Voor de nieuw aangeschafte volledig elektrische auto’s blijft het tarief van 4% gelden. Voor alle andere auto’s gaat een bijtelling van 22% gelden. Vanaf 2019 geldt het bijtellingspercentage van 4% slechts voor auto’s tot € 50.000. Het meerdere wordt berekend tegen 22%.

Verder gaat de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (BPM) stapsgewijs naar beneden met in totaal 12% in 2020. Het kabinet vermindert tevens de CO2-afhankelijkheid van het systeem in de BPM. Daarnaast wordt de motorrijtuigenbelasting voor iedereen met gemiddeld 2% verlaagd, tenzij je een sterk vervuilende dieselauto rijdt.

Neemt u deel aan een levensloopregeling via uw werkgever? In navolging van 2014 heeft u ook in 2015 nog de mogelijkheid om het hele bedrag op te nemen.

Een volledige opname levert u het voordeel op dat 20% van het levenslooptegoed dat is opgebouwd tot en met 31 december 2013 wordt vrijgesteld. De overige 80% wordt tegen het progressieve tarief belast. Het later opgebouwde tegoed is wel volledig belast.

Per 1 juli 2015 wordt het btw-tarief van 6% voor arbeidskosten bij renovatie- en herstelwerkzaamheden van woningen ouder dan 2 jaar wederom verhoogd naar 21%. Wanneer de werkzaamheden vóór 1 juli 2015 afgerond zijn kan nog gebruik worden gemaakt van het verlaagde tarief. Daarna niet meer. Voor eventuele vooruitbetalingen geldt ook het btw-tarief van 21%.

Het verlaagde tarief blijft wel van toepassing voor schilderen, stukadoren en isoleren van woningen ouder dan 2 jaar.

Voor werknemers die werken voor een BV of NV waarin zij of hun partner directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn, geldt de gebruikelijkloonregeling. Dit houdt in dat het loon van de DGA minimaal vastgesteld moet zijn op wat in het economisch verkeer gebruikelijk is bij vergelijkbare dienstbetrekkingen. Wanneer het loon hoger is dan het minimumbedrag € 44.000, mocht dit voorheen verlaagd worden met 30% tot minimaal het hoogste loon van andere werknemers of de € 44.000. Deze doelmatigheidsmarge wordt per 1 januari 2015 verlaagd naar 25%.

Tevens wordt voor de bepaling van het loon voortaan uitgegaan van ‘de meest vergelijkbare dienstbetrekking’ in plaats van een ‘soortgelijke’. Hoewel dit voor de Belastingdienst de bepaling van het loon versoepeld, is er nog steeds verweer mogelijk.

Overgangsregeling

Bestaande afspraken tussen de Belastingdienst en werkgevers worden per 1 januari 2015 opgezegd. Doordat het tijd kost om eventueel tot nieuwe afspraken te komen, is bepaald dat het loon van de DGA in 2015 wordt gesteld op 75/70^e van het loon in 2013, als dit hoger was dan € 43.000. Dit overgangsrecht geldt echter niet als aannemelijk is dat het loon in 2015 op grond van de gebruikelijkloonregeling op een hoger of lager bedrag moet worden gesteld.